哪一个瞬间你觉得自己应该离职了 知乎(写了离职单又自己自离了)
出现下十种情况，你就可以离职了
1、用人单位拖欠工资；
这个就不用细说了吧！
来上班是为了什么？
不就是为了赚钱养家吗？
要是一个用人单位拖欠工资，甚至拖欠好多个月的工资，那么这个工作真是干的没啥意思了。
这个时候，可以考虑离职。
2、用人单位不给交保险；
其实这种不给交保险，还有拖欠保险的用人单位有很多。
不信你品，你仔细品。
最怕的一点是你以为单位给你交保险了，实际上没有给你交。
或者是你以为单位足额给你交保险了，其实，单位真的就没有给你足额给你交保险。
面对这样的单位，说实话你都不如不给它干，然后自己给自己教保险，至少你还能看到你是真的交了，您觉得飞鹰说的对吗？
3、用人单位给提供的工作环境太危险；
比如说黑煤窑，比如说还不具备安全生产条件的小矿井，比如说高温高压的作业环境。
在这样的单位工作，钱没赚到还是小事，整不好再损害健康，甚至把命给送了，所以，遇到这种情况，你就需要果断离职了。
4、用人单位下达无法完成的任务；
比如说以你的能力，就算是尥蹶子干，一年顶多能够赚五万元钱。
但是用人单位非得给你下十万元的任务。
也就是说，无论你怎么努力都完成不了单位下达的任务，而单位还会拿任务来拿捏你。
告诉你，完不成任务就不给你开工资。
这个时候，你也别挺着了，不行，就离职吧！
5、用人单位经营不善，面临倒闭；
一个单位自己都没有什么前途了，还怎么要求员工对其忠诚？
难道是留在这个单位跟着一起殉葬吗？
所以，当你确认一个单位真的是到了经营不善，面临倒闭的时候，也就到了你该离开的时刻。
正所谓良禽择佳木而栖，你应该有自己更好的选择。
6、跟老板或者主管严重不和；
其实这是一种特别常见的情况。
在工作当中，跟老板或者顶头上司严重不和的人其实有很多。
一旦出现这种情况的时候，你就要分析：你们之间的不和是否可以缓和，如何去缓和？
如果能够缓和的话，那么你可以继续在这个单位工作。
如果不和严重到了无法缓和，无法调和的程度，那么你就要想一想，是否还要在这个单位干了。
因为很多时候，就算你再在这个单位干下去的话，你的主管或者老板也得难为你，你还不如走了舒服。
那么在这个时候，你就该考虑离职了。
7、企业理念与你的三观严重不符合；
比如说你想要到一个正规的企业上班，但是在被忽悠上岗之后，你发现这个单位人员，让你去给老年人卖保健品。
而以你的性格，你非常不愿意去做这样的事情，因为你觉得忽悠老年人花大钱去买保健品是不道德的行为。
这个时候，你也可以考虑离职了。
8、出现严重工作失误，在原单位无法立足；
人非圣贤孰能无过。
工作有失误，有时候也是在所难免。但是一旦出现了严重的工作失误，无论怎么做都无法挽回，那么也就该考虑离职了。
这一点，也没有什么可羞涩可惭愧的。
很多人都知道华为总裁任正非在年轻的时候，也在一家国企上班，后来因为一个工作失误被骗过，一下就欠下了200多万外债。因为这个失误不得不被迫离职。
这在当初看似乎是一个坏事，但后来任总创办了华为，反倒成了一件好事。
9、一上班就恶心，一工作就不适；
如果一个单位能够让你一上班就恶心，一工作就不适。说明你已经是对这里深恶痛绝了。
你应该速速离开这个用人单位，因为你的身体健康，远远比这份工作更重要。
10、个人更好的机会来临时；
无论是有跳槽的机会，还是有个人创业的机会。当个人更好的机会来临时。
我都建议你抓住机会，另谋高就。
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