竞业协议系列解读1：什么是竞业协议
元月初五财神降临，愿新的一年大家都能有一个好的前程。度过了“惨淡”的2023，众多求职者即将遇到龙年的第一个机会----春招，笔者在求职期间遇到了很多问题也请教了很多人，在竞业协议上算有点心得体会，起一个系列解读和大家分享下对竞业协议的理解。
竞业协议又称竞业禁止协议，是企业保护商业秘密和知识产权的重要手段，然而在实际操作过程中在员工眼里竞业协议成为了限制其再就业的一道枷锁。求职者和打工人都应当深刻了解竞业协议，才能更好的保护自己。
竞业协议的初衷：是保护企业的商业秘密和知识产权，防止员工在离职后将公司的核心技术、商业机密等信息带到竞争对手公司或自行创业，从而对原公司造成竞争压力和经济损失。
竞业协议的合法性：竞业协议受法律保护，《中华人民共和国劳动合同法_中华人民共和国人力资源和社会保障部》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
违反竞业协议会被法律制裁，搜索裁判文书网竞业协议纠纷达到三千左右。
考虑到竞业协议纠纷解决途径有线下和解，劳动仲裁等？在裁判文书网查到的案例应该只是冰山一角。
竞业限制的义务：竞业限制是公司和劳动者签订的合同，其定义的义务是双向的，主要总结为：1.对劳动者不能泄露原公司的商业秘密和知识产权。主要是限制员工，不能入职到竟对公司，不能利用公司的知识产权创业等。3.对公司：按期给够足额竞业限制补偿。详细信息可以参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） - 中华人民共和国最高人民法院》第三十六条到第四十条的约定。
竞业限制的时限：最长不超过两年（来源于劳动合同法）。
竞业限制的范围：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。
《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制的追溯期：翻看了劳动合同和司法解释都没有找到对应的说明，这个可以参考下签署的竞业协议，里面说不定有定义。之前在脉脉上看到竞业期过去两年后还被公司告上法庭的打工人，具体信息不详。
竞业限制的影响：和竞业限制的义务一样竞业的影响也分为两个方面：
1.对于劳动者：a.竞业期内不得入职竟对公司；2.可以获得一笔补偿金。Note：对绝大多数人来说，被竞业基本意味着转行，补偿金只能算是一种最低保障。
2.对于公司：a.避免前员工入职竟对公司，确保公司商业秘密和知识产权不外泄；b.竞业限制补偿金是一笔不小的支出；c.招聘难度和招聘成本上升。毕竟打工人只想赚钱可不想最后被限制高消费或者去踩缝纫机。
竞业限制的规避：竞业协议的定义的义务和权力受法律保护和监督，不存在规避之说，每个打工人应本着对自己负责的态度仔细研读竞业协议约定的相关内部。从A公司离职后到竟对的B公司当Aaron，Vickey，Adam，Alexia，小吴，小张，大狗，老黄等都不受法律保护。在现实情况中，存在使用匿名入职，通过第三方劳务派遣入职等操作。这种操作风险主要取决于前公司是否会花足够的投入来调查，劳动者还是需要注意。
