和领导沟通工作时，记住这四点，会有助于自己职场提升

和领导沟通工作时，记住这四点，会有助于自己职场提升

所有的职场人士即便不期待功成名就，最起码也希望自己升职加薪，但职场中有些人其实能力并不差，也不缺乏办事的阅历，但就是得不到上司的认可因而提升的机会，其实观察不难发现不是能力出了问题，而是沟通不恰当而已，一个人想在职场做出些成绩就要和自己的主管好搞关系，而和自己领导沟通工作时，记得做到这几个关键点，对你的职场之路必然有一定的辅助作用。

复述一遍工作安排，确认清楚再去执行

领导是舵手他们在布置工作的时候大多希望自己手底下的人能够心领神会，然后就达到自己的满意，当然如果你可以有这个本事是最好，可我们更多的人没有读心术，当领导安排布置完工作，迅速将信息整合，然后按照自己理解的意思重复和领导确认一遍，千万不要领导说什么都回复“好，行，知道了，没有问题”之类的回答，是真的知道吗？是真的属于领导欲求的目标吗？其实有些时候未必，因为语速，因为表达方式和理解的差异，从而很可能会错意，所以记得在自己理解后复述一遍工作安排，确认清楚再去执行。

这是一份严禁，要着重于细节之处，在和领导确认过程中，了解的信息越多，在未来进行工作的时候目标也就会更为明确知道该如何去做，这样可能过程中部分领导偶尔会嫌弃你反应慢，但其实更多的人会觉得你负责且心细，放心托付更重要的工作，领导关注的永远都是结果，千万不要因为一时怕领导不高兴，又或者自己没面子，就慌慌张张按照自己的思维去安排工作，南辕北辙的劳动成果，不仅没有功劳，反而会带给自己负面的评价，影响自己的前途。

工作中不懂的要及时询问

让领导做“选择题”，而不是“问答题”

试想如果工作中员工一味地问领导该怎么解决，而没有自己的想法和处理问题的能力，那为什么还要聘请你来这里工作？推己及人，真正做到了完全换位思考领导职位上的思维，才有机会自己上位成为领导一样的人。

工作中要及时反馈

无论你工作进行到哪一个环节，什么进度都要按照阶段性并以最简略易懂的方式汇报给上级，千万不要自己闷头去干，正所谓事事有交代，事事有回音，尤其在职场工作中不仅要做个有能力的人，更要做个靠谱的人，才能让上级愿意也放心交给你更多的工作和任务，也才能够有被提拔的可能性。