富士康师级风云变幻的奖励政策

富士康师级风云变幻的奖励政策

今日富士康，高层下发了一个这样的邮件，不知道其他事业群是否收到！此邮件主要针对于师级同仁，制定的一个(嘉奖、小功、大功)奖励政策，让大家搞的是一头雾水。丈二和尚摸不着头脑！细则是这样的，例如:以课为单位:师1~师5有八个同仁，1.首先要对这八位同仁评估今年(2021年终)的绩效定位，是甲等、还是优、当然打乙的同仁是不享有此次奖励政策；2.打甲的同仁，需满足自身能够记奖1个小功以上，或2个嘉奖以上；3.打优的同仁，需满足自身能够记奖1个大功以上，或2个小功以上；以此来提报奖励！当然，针对所提报的奖励有对应的2021员工手册或iPEG奖励细则。所有提报(嘉奖、小功、大功)的同仁需与以上两个细则要求稳合匹配，包括序号、项目、奖励细则、奖励对象、荣誉佐证资料、获奖日期(2020/10-2021/8方有效)，后期从提报课内↪部内↪厂内↪制造处内↪制造总处↪评比(PPT、奖励层级、佐证资料完善性……)↪获取相应奖励名额↪人资作业。相信在各类条条框框的约束下，能够符合此次奖励的师级高干们，可谓是少之又少！不知道各位师级同仁们，是否收集好了自己的奖励资料？是集团内荣誉？还是集团外荣誉(市级、省级、国家级)！富士康唯一不变的就是变！真的越来越卷、似乎以后想要拿多一点，就要努力写提案、努力提专利、努力写论文、努力做高层签字的项目或做的项目努力往高层去签了??突如起来的奖励政策，无疑是给沉浸在7月后薪资结构调整后，受伤的师级！再次雪上加霜！促使师级前进的道路一片迷茫，后续的富士康道路该何去何从，相信没有一个人搞的清楚。迷茫迷失了方向，愤怒冲昏了大脑！是那个HR、专案Laerd研究出来的新方案，无疑是对2021年师级同仁一次莫大的考验！您是否也同样身为师级为此奖励政策而纠结、烦恼、气氛！不知道大陆有几个厂区已开始进行中了？反正SZ厂区已经开始了？改革，改薪，改制度！欢迎各位大佬交流探讨~