四天工作制真的来了！打工人的周五自由梦成真？

四天工作制：打工人的福音还是老板的噱头？

兄弟姐妹们，最近有没有被“每周只上四天班”的消息刷屏？没错，德国、新加坡、耐克大中华区都在试点四天工作制，搞得大家都在幻想着“周五放假”的美好生活。德国那边，31家企业已经开搞，预计600名员工参与；新加坡虽然没明确推行，但也在强调灵活工作安排；耐克大中华区更是直接宣布每周工作四天，薪酬福利不变。这波操作，真是狠狠地震惊到我了！但是，四天工作制真的是打工人的福音吗？还是老板们的噱头？我们一起来看看。

让了凡带你直击事件本质

首先咱们得搞清楚四天工作制到底是个啥。简单来说，就是每周工作四天，休息三天，薪酬和福利不变。听起来是不是很美好？但实际操作起来，真有那么简单吗？德国的试点计划由非营利组织4 Day Week Global和管理咨询公司Intraprenör牵头，明斯特大学还要对这为期六个月的试验进行科学评估。这说明啥？说明这事儿没那么简单，得好好研究才行。

再看看新加坡，人家虽然没明确推行四天工作制，但强调了灵活工作安排，包括远程办公、弹性工作时间和弹性工作量。这说明啥？说明四天工作制不是唯一的选择，灵活工作安排才是重点。

深挖背后原因

那么为什么大家都在试点四天工作制呢？原因很简单，员工幸福感飙升！德国那边，员工的幸福感显著提升，因为工作时间减少了，大家有更多时间休息和陪伴家人，工作与生活的平衡得到了改善。这波操作，真是太秀了！

但是幸福感提升了，生产力呢？有些研究表明，工作时间减少确实带来了生产效率的提高，但也有研究指出，这种效应可能无法长期维持，员工的幸福感和生产力可能会随着时间的推移回到原有水平。这就好比“享乐跑步机效应”，一开始觉得爽，时间久了也就那样了。

关联更广泛的社会议题

四天工作制不仅仅是员工幸福感的问题，还涉及到更广泛的社会议题。比如，经济影响。在宏观层面上，四天工作周被认为有助于提振消费、扩大就业、促进经济增长等。例如，西班牙的一项研究表明，每周工作时间减少5小时可以创造56万个就业机会，同时提高社会保障收入和国内生产总值。这波操作，不仅员工开心，社会也受益，真是一举多得。