五类人不适合国企，现在知道也不晚
进了国企，你真的适合吗？今天让小编告诉你哪些人不适合国企！
【1、想通过努力赚大钱的人】
像是北上广深这些一线城市，国企员工在经济实力上根本是没啥优势可言的。但是，必然也是不会被穷到的，能在近郊供套房子，享受非优质学区。如果家里没有过多负担，比如说父母在农村没医保、要供弟妹读大学、伴侣赋闲在家之类的，过个城市小中产阶级的生活是问题不大的。
但是如果有上面说的那些家庭负担，那就得考虑一下了。毕竟，除了“大国企员工”这个听起来挺稳定很好的名声之外，国企的工资并不会让你的生活变得轻松，也不能给你或你的家人带来太多的实惠。国企的工资水平还是比较论资排辈以及讲求大锅饭的公平原则，也许你比你的同事工作努力十倍，但是体现在工资水平上也许两倍都到不了。
所以，希望通过多劳多得获得巨大财富的人，还是外企或是发展比较好的民企更为合适一些。国企总体来说，只能稳中求进。
【2、想通过不正当手段赚大钱的人】
有的人，总认为升官就等于发财，灰色收入会远远高于工资条上的死工资。
对于这种人，我只想说趁早滚出国企以及公务员队伍，为啥？因为夜路走多了总会遇到鬼的。
我曾经也一度以为这种黑暗与腐朽就是社会现状了，但是自从开始打老虎拍苍蝇之后就发现，做人还是要走正途的，否则日常胆战心惊，最后进去了，有钱也花不着了。
其实体制内的那些精英们，当年在他们同龄人中也都算是佼佼者，如果当初不选择体制内，在市场上混也能大有作为。而且最关键的是，那种钱你赚得心安理得，像是马云、刘强东他们，就算过奢侈的生活完全不需要遮遮掩掩，没人会非议他们什么。而那些个灰色收入，你就算赚进腰包，也得藏着掖着不干放心大胆的花，这种钱赚得有意思么？只求心安。
【3、情商低的人】
其实，情商低的人再哪工作都比较够呛，如果在大学或是科研机构的话顶多也就不招同事待见，但如果在国企的话，基本就没法活了。
如果情商有伤会怎么样呢？也许你业务很强，但是累死累活一辈子最高也就拼到个中层，运气差点的有可能中层都还混不上。你工作能力强，但是如果不招领导喜欢，领导完全可以不用你，不给你机会，让你有才华也无处施展。反正国企最不缺的就是人了，谁说非得物尽其用呢？
所以在国企能混得好的，如果不是家里关系特别硬，那就绝对得是个人精。
【4、特别专才的人】
这一类人，如果没有前三类的毛病，其实是可以在国企生存的很好的，只是我觉得，在某一方面特别有专才的人在国企混的话，是一种资源的浪费。
在国企混过的人一定都有这样的认识，你的学历、专业等等决定不了你的工作内容，能够决定你工作内容的因素只有一个，那就是领导的心情。在要求利润最大化的私企或者外企，必然要求对人力资源进行优化配置，最大限度的把员工的优势以及潜能发挥出来，提高效率。但在国企，技术干部可以安排在行政岗位上，人家明明搞科研很牛逼，领导偏偏让你去管理档案。因为领导坚信这一点，一颗社会主义的好螺丝钉，无论安在哪里都是会发光的！
如果一个人各项能力都比较平衡，这种用人方法倒是没有问题的。但是如果一个人优缺点都特别明显，而领导偏偏又把你扬短避长的使用，那就很糟心了。久而久之，你就会感到特别疲惫，也就是所谓的职业倦怠。
【5、创新型人才】
万众创业的时代，那些创新型人才最好创业去，别来国企。
为什么呢？创新就意味着改变，改变就意味着有风险，而冒风险，正是国企和国企人最害怕的。
在国企很少能见到那种能量满满充满激情的元气少男少女，如果有的话，基本上都是新人，混几年就把锐气都混没了。
在国企，创新精神，是基本上不需要的。谨言慎行，对上级言听计从的听话的员工，反而最多见。
制度上的创新，就是对旧制度制定者的不尊重；工作上的创新，就是对已经适应这种工作模式的老员工的挑战。
所以，在国企能看到就是，一项新事物的产生，主动拥抱的人很少，冷眼旁观甚至是挑刺的人很多，因为挑刺很容易，挑战很难。再加上新事物本身在刚诞生的时候也有诸多不完善，于是大多数创新会在它刚萌芽的时候就被所谓的前辈们pass了。
所以，特别有创意的新新人类赶紧绕道吧。
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评论：如果你想辞职，没错，那证明了国企的风气已经让你及其的不适应，而且让你产生了职业倦怠，也许你就是那个不适合国企的人，也许你还是那个当年怀揣梦想的少年！
【愿你归来时，仍是少年】不忘初心，你的初心在哪？
