辅警人员有没有奔头？
辅警有前途吗？答案是显而易见的，也是很无奈的。
辅警，也就是警务辅助人员，本身有三个非常尴尬的地方：个人身份尴尬、发展前途尴尬、工资收入尴尬。
一、辅警人员的身份。
辅警的身份，目前国内没有规范性的法律文件对此作出专门解释。可以了解到的是，2016年国务院办公厅发布的《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，对警务辅助人员的招聘、管理、履行职责、保障监督等提出了具体要求。
意见指出：该办法所称警务辅助人员，是指依法招聘并由公安机关管理使用，履行该办法所规定职责和劳动合同约定的不具有人民警察身份的人员，主要包括文职、辅警两类从事警务辅助工作的人员。
意见比较清晰的是，警务辅助人员签订劳动合同，且不具有人民警察身份，是以也不会是国家公务员。
说到底，辅警人员既不会有警衔，也不会有警察编号，更不会有具体的行政执法权，这也是最最尴尬的。另外，国家制定的各项警察相关的法律法规，都是面向正式在编的人民警察，同样也不会涉及辅警人员。这就意味着，辅警人员无法享受正式警察的各项福利待遇。
同时，辅警人员通常是与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到公安机关开展工作，公安机关只是用工单位，与辅警人员之间是劳务关系，非劳动关系。所以，辅警人员在公安机关内部，总是低人一等。
如果没有针对辅警的法律法规支持，辅警人员这种身份上的尴尬依然会延续下去。
二、辅警人员的前途。
一直以来，社会上不少辅警人员，包括其他社会人士，总是呼吁希望有关部门可以出台一些激励政策，形成制度层面的法规，帮助那些在公安机关工作中表现优异的辅警顺利转正。
不过，按照2019年实施的、最新的《公务员法》规定，明确了国家招录一级主任科员及以下的公务员，必须是逢进必考。
《公务员法》属于上位法，其他相关法律法规都要向它看齐，不能冲突和违背。所以，辅警人员想要成为警察除了考试的路子，别无他途。
另外，国务院办公厅发布的《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，也没有对辅警的职业道路有前瞻性规划，个人晋升无从谈起，即便是正常的工资福利这些，也是比较模糊的，这也导致辅警人员的额前途非常暗淡。
所以，辅警如果想要在公安机关中长期工作，利用自身工作优势，考入公安机关才是最佳的解决办法。根据2021年公开信息披露，通过面向优秀辅警人员的公务员考试，杭州萧山有4名辅警转为正式编，据悉这4名辅警同时满足了晋升转正的基本条件，比如工龄满5年，年龄不超过35岁，身体素质良好，在工作中表现出色以及在考试中取得优异成绩。这也为全国各地的辅警人员，带来了一线曙光。
三、辅警人员的收入。
现实中，辅警人员人员中的文职辅警相对会轻松一些，而大多数勤务类辅警，其工作性质和工作内容和正式民警基本一样，甚至正式民警不愿参与的苦累工作也会交给辅警去干。
但是，同样的工作任务，一昂的工作强度甚至更累，辅警人员收入却不及正式民警的一半还少，典型的同工不同酬，心理失衡在所难免。
另外，正式民警晋升渠道很规范，警衔、职务都可以晋升，并带来工资对应的增长。而辅警人员工资基本是固定的，关键得看地方财政和经济水平，不确定因素太大。
结论：辅警真的不适合年轻人长干，最多算是个人职业生涯中一个简短的驿站，稍时停留即可。想要根本性解决就业，只能“考”出自己的未来。
